Üldtuntud tõde on, et organisatsioonid värbavad töötajaid kompetentside põhjal, organisatsioonist välja saadetakse nad aga isikuomaduste pärast. Kas suurepäraste kompetentsidega, kuid erinevate isiksuseomadustega töötaja lahkumine organisastioonist on ainuvõimalik lahendus? Meie oleme seisukohal, et on ka teisi lahendusi.
Koolituse eesmärk on aidata juhtidel saada ülevaade iseenda käitumise tugevatest ja nõrkadest külgedest personaalse Thomas DISC profiili alusel, õppida ära tundma ja mõistma endast erinevate inimeste käitumisstiile ning saada praktilisi näiteid inimeste juhtimiseks läbi isiksuse. Koolituselt saadav isiklik kogemus aitab osalejatel mõista kuidas Thomas DISC meetod organisatsiooni igapäevaelus toimib.
Käesolev koolitus sisaldab osalejatele Thomas DISC Personaalse Profiili Analüüsi.
Täpsemad juhised Thomas DISC küsimustiku täitmiseks saadetakse Teile e-mailile peale registreerumist. Küsimustiku täitmiseks registreerimise tähtaeg on 30.11.2012. Palume registreerimisel esitada individuaalsed e-mailid.
Thomas DISC meetodi võimalusi töötajate värbamisel ja arendamisel, juhtimisel ning kasu organisatsioonis tutvustavad pikaajalise psühholoogi- ja personalitöö kogemusega SLG Thomas International juhtivkonsultandid, koolitajad Eija Saarenmaa ja Ülle Alt.
