Üldinfo

Toimumise kuupäev:
22.03.2017
Registreerimise lõpp:
20.03.2017
Asukoht:
Original Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
209 € + km

Töövaidluskomisjonide praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Heli RaidveHeli Raidve Tööõigusabi AS juhataja/jurist. Tegemist on praktilise koolitusega, kus kõiki teemasid lahatakse töövaidluskomisjonides aset leidnud vaidluste põhjal.

Lisaks antakse nõu, mida tööandja saab ära teha, et ettevõtte sees oleks vähem negatiivseid mõtteid seoses töölt lahkujaga ning et töötaja jääks ettevõtte positiivseks turundajaks ka peale töösuhte lõppu. Oma teadmisi ja kogemusi jagab Tiina-Saar Veelmaa, AS Proekspert tööõnnespetsialist ning Aaretesaar.ee karjäärinõustaja ja terapeut.

Koolituse eesmärk on jagada töövaidluskomisjonide viimase aja praktikaid, mis on seotud töölepingu lõpetamise ja muutmisega ning lisaks selgitada töölepingu ülesütlemisega kaasnevaid psühholoogilisi aspekte.

Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt.

Programm

09:30 - 10:00

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

10:00 - 12:00

Töölepingu muutmine ning ülesütlemine nii tööandja kui ka töötaja algatusel

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

Probleemid töölepingu muutmisel:

  • Poolte kokkuleppel
  • Poolte faktilise käitumisega
  • Ajutine ja püsiv muutmine
  • Tööaja ühepoolne muutmine
  • Töötasu ühepoolne muutmine
  • Ühepoolse muutmise tagajärjed
  • Töölepingu ülesütlemise:
    - kord
    - vorm
    - piirangud
    - hea usu ja mõistlikkuse põhimõte praktikas, mõistlik tähtaeg
    - kompromissileping töövaidluses, vormistamine
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel:
    - korraliselt, kuid töötaja teatab ette alla 30 kp
    - erakorraliselt, millised põhjused kvalifitseeruvad
    - tööandja võimalused, kui töötajal ülesütlemise alus puudub või ta rikub ülesütlemise korda
  •  Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel:
    - katseaja eesmärgi mittesaavutamisel
    - koondamine
    - töötaja isikust tuleneval mõjuval põhjusel
    - tagajärjed, kui tööandjal ülesütlemise alus puudub või ta rikub ülesütlemise korda
  • Kohtupraktika - Riigikohtu otsused:
    - tähtajalise lepingu lõppemine ja tööandja poolne lõpetamine
    - töötajapoolne erakorraline ülesütlemine tervise tõttu
    - mida saab nõuda etteteatmistähtaega rikkunud töötajalt jm kohtupraktika

12:00 - 13:00

Lõunapaus

13:00 - 14:00

Töölepingu muutmine ning ülesütlemine nii tööandja kui ka töötaja algatusel

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

14:00 - 15:00

Kuidas lõpetada töösuhe nii, et töötaja jääks ettevõtte positiivseks turundajaks ka peale töösuhte lõppu?

Mida tähendab ühe töösuhte lõpp muutunud tööfilosoofia valguses? Millised võimalused avanevad, milliseid tulevikukompetentse arendada?

Kuidas töösuhete lõpetamist läbi viia? Mida tööandja saab ära teha, et ettevõtte sees oleks vähem negatiivseid mõtteid seoses töölt lahkujaga ning et töötaja jääks ettevõtte positiivseks turundajaks ka peale töösuhte lõppu. Pehme out placementi võimalused.

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Koolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Personalijuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, finantsjuhid, ettevõtete juhid ning teised teemast huvitatud.
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 6,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.
Loobumistingimused:
kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 24.02.2016; 50% maksumusest ajavahemikus 25.02 – 09.03.2016. Kui loobutakse hiljem kui 09.03.2016, osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele. Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann, koolituste ja konverentside juht
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi