Koolitus: Paindliku töökorralduse uued vormid ning juriidilised võimalused
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 02.02.2017 - 02.02.2017 Registreerimise lõpp: 31.01.2017 Kestvus: Asukoht: Park Inn by Radisson Meriton Tallinn (Toompuiestee 27) Hind: 168 € + kmUued paindliku töökorralduse vormid toetavad töötaja iseseisvust ning vastutuse võtmist oma töötulemuste eest. Kuidas rakendada paindlikku töökorraldust nii, et tõuseb tööviljakus, suureneb töötajate rahulolu ning paranevad ettevõtte majandustulemused? Kuidas paindlikke töösuhteid juriidiliselt korrektselt vormistada, et vältida hilisemaid töövaidlusi?
Koolituspäeva eesmärk on jagada nõuandeid paindliku töökorralduse uute vormide edukaks rakendamiseks. Samuti anda põhjalikud teadmised töösuhete juriidiliselt korrektsest vormistamisest ning viimase aja kohtupraktikast.
Koolituse läbinu teab, kuidas luua paindlik keskkond, kus töötavad iseseisvad ning vastutusrikkad töötajad. Millised on juriidilised võimalused niisuguste suhete sõlmimiseks? Samuti mõistab, kuidas tänapäevases keskkonnas töösuhteid disainida ning millised ootused seab uuele töökorraldusele tööturg.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
09:30 - 10:00
Paindliku töökorralduse uued vormid ning muutuvad töösuhted
10:00 - 11:30
- Millised on paindliku töökorralduse uued vormid, mis toetavad töötajate iseseisvust, ettevõtlikkust ja vastutuse võtmist oma töö eest?
- Milliseid töökohti kavandavad organisatsioonid järgmisel kümnendil ning milliseks nad töösuhteid disainivad?
- Nn oranžid, sinised ja rohelised töökohad
- Suhte- ja sihi-põhine töö disainimine tänapäevases tööilmas
- Millised ootused seab töötajate ettevõtlikkusele muutuv tööturg ning millised on ettevõtliku töösuhtega kaasnevad riskid ja võimalused?
- Millise suhtumise töösse toovad kaasa suhtevõrgustiku ja turupõhised töösuhted?
Toekas kohvipaus
11:30 - 12:00
Paindlikud töösuhted - juriidilised võimalused ja kohtupraktikast tulenevad soovitused
12:00 - 13:00
-
Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist
- Lahtised tingimused töölepingus - olemus, millega arvestada ja kuidas sõnastada?
- Kaugtöö - poolte kokkulepe või töötaja õigus valida töö tegemise koht
- Paindlik tööaeg - kas ainult summeerimine või ka mingi muu variant?
- Summeeritud tööaeg - Riigikohtu otsus
- Nn töötaja iseseisev otsustuspädevus tööaja osas
- Tükitöö ilma tööaja kokkuleppeta - kas võimalik? Kohtupraktika
- Muud kokkulepped ja võimalused töösuhte paindlikuks reguleerimiseks
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 18.01.2017; 50% maksumusest ajavahemikul 19.01 – 28.01.2017. Kui loobutakse hiljem kui 28.01.2017 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras
Projektijuht:
Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
