Üldinfo

Toimumise kuupäev:
02.02.2017
Registreerimise lõpp:
31.01.2017
Asukoht:
Park Inn by Radisson Meriton Tallinn (Toompuiestee 27)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
168 € + km

Uued paindliku töökorralduse vormid toetavad töötaja iseseisvust ning vastutuse võtmist oma töötulemuste eest. Kuidas rakendada paindlikku töökorraldust nii, et tõuseb tööviljakus, suureneb töötajate rahulolu ning paranevad ettevõtte majandustulemused? Kuidas paindlikke töösuhteid juriidiliselt korrektselt vormistada, et vältida hilisemaid töövaidlusi?

Koolituspäeva eesmärk on jagada nõuandeid paindliku töökorralduse uute vormide edukaks rakendamiseks. Samuti anda põhjalikud teadmised töösuhete juriidiliselt korrektsest vormistamisest ning viimase aja kohtupraktikast.

Koolituse läbinu teab, kuidas luua paindlik keskkond, kus töötavad iseseisvad ning vastutusrikkad töötajad. Millised on juriidilised võimalused niisuguste suhete sõlmimiseks? Samuti mõistab, kuidas tänapäevases keskkonnas töösuhteid disainida ning millised ootused seab uuele töökorraldusele tööturg.

Programm

09:30 - 10:00

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

10:00 - 11:30

Paindliku töökorralduse uued vormid ning muutuvad töösuhted

  • Taimi Elenurm

    Taimi Elenurm

    TTÜ Tööstuspsühholoogia Instituut, EEK Mainor, lektor

  • Millised on paindliku töökorralduse uued  vormid, mis toetavad töötajate iseseisvust, ettevõtlikkust ja vastutuse võtmist oma töö eest?
  • Milliseid töökohti kavandavad organisatsioonid järgmisel kümnendil ning milliseks nad töösuhteid disainivad?
  • Nn oranžid, sinised ja rohelised töökohad
  • Suhte- ja sihi-põhine töö disainimine tänapäevases tööilmas
  • Millised ootused seab töötajate ettevõtlikkusele muutuv tööturg ning millised on ettevõtliku töösuhtega  kaasnevad riskid ja võimalused?
  • Millise suhtumise töösse toovad kaasa  suhtevõrgustiku ja turupõhised töösuhted?

11:30 - 12:00

Toekas kohvipaus

12:00 - 13:00

Paindlikud töösuhted - juriidilised võimalused ja kohtupraktikast tulenevad soovitused

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

  • Lahtised tingimused töölepingus - olemus, millega arvestada ja kuidas sõnastada?
  • Kaugtöö - poolte kokkulepe või töötaja õigus valida töö tegemise koht
  • Paindlik tööaeg - kas ainult summeerimine või ka mingi muu variant?
  • Summeeritud tööaeg - Riigikohtu otsus
  • Nn töötaja iseseisev otsustuspädevus tööaja osas
  • Tükitöö ilma tööaja kokkuleppeta - kas võimalik? Kohtupraktika
  • Muud kokkulepped ja võimalused töösuhte paindlikuks reguleerimiseks

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Koolitus
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Personalijuhid, personalispetsialistid, administratiivjuhid, raamatupidajad, suur- ja väikeettevõtete juhid ning kõik teised, kes tegelevad inimeste juhtimisega.
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 18.01.2017; 50% maksumusest ajavahemikul 19.01 – 28.01.2017. Kui loobutakse hiljem kui 28.01.2017 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele. Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras
Projektijuht:
Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.