Üldinfo

Toimumise kuupäev:
06.04.2017
Registreerimise lõpp:
04.04.2017
Asukoht:
V SpaaHotell (Riia 2, Tartu)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
209 € + km

Tööõigust on võimalik tõlgendada mitmeti – kuidas pöörata seadused just enda kasuks? Mida on võimalik õppida viimastest aktuaalsetest töövaidlustest ning millised muudatused on tööõigust lähiajal ees ootamas?

Koolituse eesmärk on anda praktiline ülevaade töölepinguseaduse erinevatest tõlgendamise võimalustest. Lektor käsitleb põhjalikult viimaseid aktuaalseid töövaidlusi ja nende lahendeid. Samuti räägitakse muutuvast töövaidluste lahendamise seadusest ning töölepinguseadusest.

Koolituspäeva läbinu teab, kuidas töövaidlusteks valmistuda ning tööõigus enda kasuks pöörata. Lisaks saab teada, millised muudatused on tööõiguses lähiajal tulemas.

Koolitus toimub Tartus, uhiuues V konverentsikeskuses.

Koolituspäeva viib läbi Tartu Ülikooli töö- ja sotsiaalhooldusõiguse dotsent ning hinnatud lektor Gaabriel Tavits.

Programm

09:30 - 10:00

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

10:00 - 12:00

Töövaidlused ja nende lahendid. Töövaidluskomisjonide viimane praktika ning uus töövaidluste lahendamise seadus

  • Gaabriel Tavits

    Gaabriel Tavits

    Tartu Ülikool, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor

  • Kuidas töövaidluseks valmistuda ja mida teha, kui töövaidlus on juba alanud?
  • Töövaidluste lahendamise protsessuaalsed küsimused
  • Uus töövaidluste lahendamise seadus – mis võib muutuda?

12:00 - 13:00

Lõunapaus

13:00 - 15:00

Töölepinguseaduse erinevad tõlgendamise võimalused – kuidas pöörata seadus enda kasuks? Töölepinguseaduse muudatused

  • Gaabriel Tavits

    Gaabriel Tavits

    Tartu Ülikool, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor

  • Töölepingu ja muude teenuste osutamise lepingute eristamine
  • Kuidas tõendada tööaega ja nende tingimusi?
  • Töötasu komponendid, nende kindlakstegemine ja tõendamine
  • Konkurentsikeelu kokkulepe, sellest kinnipidamine. Konkurentsikeelu kokkuleppe rikkumise tagajärjed
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja ja tööandja algatusel
  • Ülesütlemise teade, selle kehtivuse tingimused. Töötajapoolsed põhjused töölepingu ülesütlemiseks ning nende tõendamine
  • Tööandjapoolne ülesütlemine: mõistlik aeg ülesütlemiseks. Kas hoiatus on vajalik? Kui hoiatus on vajalik, siis kuidas seda vormistada?
  • Ülesütlemise tähtajad ja nendest loobumine
  • Kuidas ja millal vaidlustada töölepingu lõpetamist ja ülesütlemist? Hüvitise nõue töölepingu ülesütlemisel

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Koolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Personalijuhid, personalispetsialistid, raamatupidajad, suur- ja väikeettevõtete juhid ning kõik teised, kes tegelevad personalitööga.
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 5,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus.
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 22.03.2017; 50% maksumusest ajavahemikul 23.03 – 29.03.2017. Kui loobutakse hiljem kui 29.03.2017 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele. Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.