Praktiline värbamisseminar 2018: Muutuv töökeskkond vajab uusi värbamislahendusi
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 06.12.2017 - 06.12.2017 Registreerimise lõpp: 04.12.2017 Kestvus: Asukoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Hind: 189 € + kmTööjõupuudus Eesti turul sunnib otsima uusi lahendusi töötajate värbamiseks. Kas unistuste töötajani jõudmiseks tasub kasutada sihtotsingut, interim värbamist, sotsiaalmeedia kanaleid või piisab väga hästi koostatud pakkumisest tööotsingu portaalides? Mida teha, kui Eestist sobivat spetsialisti leida ei ole võimalik – kuidas toimub välismaalase värbamine ning mida tuleb sealjuures arvestada?
Värbamisseminari raames jagavad tunnustatud praktikud ning hinnatud eksperdid nõuandeid, millised on hetkel parimad kanalid lihttöölise, spetsialisti ning tippjuhi värbamiseks.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
09:30 - 10:00
Praktiline värbamine ettevõttes: proaktiivsus, dialoog ja kaasamine
10:00 - 10:30
-
Eesti Energia AS, personalidirektor
- Kuidas toetab ja aitab tugev tööandja bränd värbamisele kaasa?
- Mida tähendab värbamine ringi käies?
- Kuidas otsida ja leida tulevikutegijaid?
Millised trendid värbamismaastikul meid 2018. aastal mõjutavad?
10:30 - 11:00
-
Partner, Velström Vallner Tohver OÜ
-
Executive Search Partner, Velström Vallner Tohver OÜ
- Tööturu muutused Eestis ja mujal maailmas
- Surve praegustele värbamispraktikatele
- Alternatiivsed töötamise vormid ja nende värbamise eripärad
Kuidas LinkedIn-i abil unistuste töötajani jõuda?
11:00 - 11:30
-
Linkedin’i strateeg ja koolitaja, Goal Marketing OÜ
- LinkedIn – kas järjekordne "üleshaibitud" platvorm või reaalne töövahend unistuste töötajani jõudmiseks?
- Sinu isiklik profiil läbi unistuste töötaja silma – kas 3 sekundiga ta võiks Sinusse ja Sinu ettevõtesse armuda?
- Inspireerivad näited Eestist ja mujalt maailmast
Toekas kohvipaus
11:30 - 12:00
Interim värbamine – uus lahendus värbamismaastikul
12:00 - 12:30
-
Partner, Velström Vallner Tohver OÜ
-
Executive Search Partner, Velström Vallner Tohver OÜ
- Interim juhtimine kui näide kasvavast tööturu trendist
- Interim otsing vs klassikaline sihtotsing, erinevused ja eelised
Välismaalase värbamise protsess – kuidas jõuda spetsialistini?
12:30 - 13:00
-
Fontes PMP OÜ, partner
-
Deloitte Eesti, talendijuhtimise ja Global Mobility konsultant
Iga organisatsiooni võtmeküsimus on leida õiged inimesed tegema õiget tööd. Mõnikord asuvad need õiged inimesed väljaspool Eestit. Kuidas nad üles leida ja motiveerida nad Eestisse tööle ja elama asuma?
- Milliseid kanaleid kasutada välismaalt töötaja värbamisel? Kuidas jõuda spetsialistini?
- Millega peaks arvestama välismaalt töötaja värbamisel?
- Võimalikud tagasilöögid
- Välistöötaja eduka sisseelamise võti
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Seminar
Lektorite arv:
6
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 21.11.2017; 50% maksumusest ajavahemikul 22.11 – 28.11.2017. Kui loobutakse hiljem kui 28.11.2017 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele. Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Loobumistingimused:
Õppe kestvus 5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.
Projektijuht:
Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
