Общая информация

Дата проведения:
05.06.2018
Завершение регистрации :
04.06.2018
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
139 € + НСО

Для руководителей предприятий, руководителей среднего звена, работников отдела персонала, юристов.

Цель обучения:

Дать слушателям подробный обзор новшеств в законодательных актах, которые напрямую касаются регулирования трудовых отношений.

Рассмотреть наиболее часто встречающиеся в трудовых отношениях проблемы на примерах конкретных кейсов.

Привести примеры из судебной практики.

Предоставить подробный обзор кейсов от Инспекции труда. Представители Инспекции труда расскажут, с какими жалобами им приходится сталкиваться.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 11:00

Что учитывать при заключении трудовых договоров

  • Виды договоров: трудовой договор, договор подряда, договор поручения
  • Заключение трудового договора: типовые условия (рабочее время, зарплата), дополнительные условия (испытательный срок, срочный договор, соглашение о неоказании конкуренции),
  • Виды учета и организация рабочего времени
  • Проблемы изменения условий трудового договора

11:00 - 12:15

Решение трудовых споров в судебном порядке. Свежая практика Госсуда по трудовым спорам.

  • Не выполнение работником рабочих обязанностей. Что делать работодателю? Какие права и обязанности у работника?
  • Ответственность работника в случае причинения ущерба работодателю
  • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  • Как требовать компенсации ущерба, причинённого работником работодателю (удержание с заработной платы)

12:15 - 13:00

Обед

13:00 - 14:00

Новый порядок разрешения трудовых споров

  • Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров
  • Примеры споров от Инспекции труда
  • Почему не удаётся избегать споров: основные ошибки работодателей, основные ошибки работников
  • Изменится принцип разрешения споров – в компетенцию комиссии входят все споры, возникшие из трудовых отношений
  • Расширяется сфера деятельности комиссии. Комиссия теперь разрешает споры: между работником и иностранным работодателем; между работником, командированным в Эстонию работодателем государства ЕС; на основании выполнения коллективных договоров (коллективный трудовой спор)
  • Процедура разрешения споров

14:00 - 15:00

Проблемы при прекращении трудового договора

  • Обязанность предупреждения. Последствия несоблюдения этого требования как для работодателя, так и для работника
  • Возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником
  • Основания прекращения трудового договора
  • Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров (недополученная заработная плата, невыплаченные компенсации, невыплаченные отпускные, признание отказа от договора противозаконным).
  • Процедура сокращения
  • Последствия прекращения трудового договора по "договорённости сторон"

15:00 - 16:00

Вопросы. Обсуждение примеров участников обучения. Консультации у спикеров.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
4
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме люди.
Условия отказа :
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.
Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие