Üldinfo

Toimumise kuupäev:
15.05.2019
Registreerimise lõpp:
13.05.2019
Asukoht:
Nordic Hotel Forum (Viru väljak 3, Tallinn)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
289 € + km

Kui sa ei soovi palgaralliga kaasa minna, siis ole hea juht. Palk ei ole motivaatoriks inimsuhted on. See selgus märtsis avaldatud uuringust, kus 50% küsitletutest kinnitas, et hea sisekliima ja inspireeriv juht on see, mida kvaliteettööjõud otsimas on. Töövestlusel ei pane silmi enam särama öeldud palganumber, vaid määravaks saavad juhi hoiakud, väärtushinnangud, siirus ja avatus.

Pingpongi laud ja jõusaali kaart on toredad, kuid see ei tee juhist head juhti. Hea juht on inimene inimeste keskel neid inspireerimas, suunamas, kuulamas ja toetamas. Inimlikkus on see, millest on puudu.

Suurepäraseks juhiks on võimalik kasvada ja sellega tasub alustada kohe, sest kiiremad võidavad sellel kiirteel inimliku juhtimise poole.

Eesti Juhtide Konverentsil astuvad lavale silmapaistvad eestvedajad, kes on inimeste juhtimises teinud midagi teisiti, kui paljud teised juhid.

Lisaks jagab väärtuslikke nõuandeid maailma üks hinnatuim juhtimisekspert Lars Sudmann, kes tegeleb igapäevaselt  teadliku juhtimiskultuuri kujundamisestrateegiliste suunamuutuste ja tulemuslikkuse parandamise saavutamisega. Tema käe all on lisaks paljudele ettevõtetele saanud uue hingamise nii Euroopa Komisjon kui Euroopa Parlament.

Tule kindlasti osa saama kõrgelt hinnatud konverentsist, et kasvada juhiks, kelle juures töötamise kasuks otsustatab spetsialistide paremik.

  • Konverentsil osalejate vahel loositakse välja majutus double de lux toas koos rikkaliku hommikusöögi ja lõõgastuskeskuse kasutamisega Nordic Hotel Forumis
  • Ärilõuna restoranis Monaco

* Lars Sudmanni ettekanne tõlgitakse Eesti keelde

 

Programm

09:30 - 10:00

Registreerimine ja hommikukohv

10:00 - 10:05

Konverentsi avamine

Rain Tunger
Restoranide Rataskaevu 16, Väike Rataskaevu ning Pegasus partner ning teenindusjuht

10:05 - 10:45

Töötajate emotsionaalsete vajaduste rahuldamine kui ettevõtte suurim konkurentsieelis

  • Rain Tunger

    Rain Tunger

    restoranide Rataskaevu 16, Väike Rataskaevu ning Pegasus partner

  • Mis peatab kaadrivoolavuse teenindusmeeskonnas?
  • Kes vastutab meeskonna motiveerimise ja arengu eest?
  • Mis soodustab suuremat pühendumist ja töökire avaldumist meeskonnas?

10:45 - 11:30

Juhi isiksuse küpsus kui meeskonna oluline mõjutaja

  • Alar Tamming

    Alar Tamming

    Eesti Transpersonaalne Assotsiatsioon, asepresident; ettevõtja

  • Juhi, kui isiksuse areng - kuidas tajuda isiksuse küpsust?
  • Mis on terve isiksus?
  • Kuidas juhi isiksus kollektiivi mõjutab?
  • Kuidas juht saab enda väljakujunenud hoiakuid muuta?

11:30 - 12:00

Mida on Eesti juhtidel õppida Taani juhtimisstiilist?

  • Peter Thomsen

    Peter Thomsen

    Taani-Eesti Kaubanduskoju nõukogu liige, A&R Carton juhatuse liige

Traditsiooniline Taani juhtimissüsteem soosib vabadust ja tasakaalu töötajate igapäeva elus. Kuidas on võimalik saavutada häid tulemusi kõrgete maksude ning kõrge palgatasemega keskkonnas? Mis on Taani juhtide mõtteviisi saladus, hoidmaks töötajad õnnelikuna ning samal ajal saavutades ettevõttes suurepäraseid tulemusi?

12:00 - 13:00

Lõuna

13:00 - 13:30

Kas isejuhtivad meeskonnad ikka toimivad?

13:30 - 14:00

Edukuse õppetunnid vestlustest juhtidega

  • Veiko Valkiainen

    Veiko Valkiainen

    juhtimiskoolitaja ja -konsultant, juhtimiskvaliteedi eestkõneleja ja podcasti „Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis“ eestvedaja ning Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse aseesimees

Veiko aitab juhtidel ja meeskondadel saavutada paremaid tulemusi juhtimiskvaliteedi tõstmise kaudu. Muuhulgas peab ta ka juhtimispodcasti "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis". Tema vestluskaaslasteks on nii tegevjuhid, juhtimiskoolitajad-konsultandid kui ka tippsportlased. Ettekandes arutleb Veiko, millised on olnud tema õppetunnid vestlustest juhtidega. Ja kas viimaks õnnestub tal vastata küsimusele: mida tähendab olla edukas juht?

14:00 - 14:40

Suurim tööga rahulolematuse probleem – kuidas halvad töösuhted muuta heaks?

  • Mis on konflikt töökohal ning kuidas see ära tunda. On see alati nii silmnähtav?
  • Kas konflikti tuleks karta, vältida või hoopis tervitada?
  • Konfliktsed inimsuhted vs väärtuste konfliktid
  • Mitmete uuringute järgi on juht nr 1 põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad. Mis rolli mängivad selles inimsuhted, konfliktid, või on asi hoopis milleski muus?

14:40 - 15:00

Kohvipaus

15:00 - 15:30

Kuidas ületada töötajate vastuseis muutustele?

  • Meeskonna muutumisvalmidus saab alguse juhist
  • 3 põhjust, miks töötajate vastuseis muutusele võib tekkida
  • Õnnestunud muutus ehk suuna ratsanikku, motiveeri elevanti ja kujunda teekonda
  • Kuidas saada töötaja muutustega kaasa tulema hoolimata tema vastuseisust
  • Milliseid väljakutseid esitab juhile kiirelt muutuv meeskond?

15:30 - 16:00

Kaugtööga seotud väärtuskonflikt – kas tööl käiakse või tööd tehakse? Kuidas tekib usaldus?

Kaugtöö rakendamine ja sellega seotud tööaja paindlikkuse võimaldamine on küll väga populaarne element tänapäevase tööandja väärtuspakkumise kommunikatsioonist, kuid reaalses elus on see juhtide poolt sageli peljatud ning olenevalt olukorrast üle- või alaekspluateeritud töökorraldamise viis. Piret arutleb oma pikaajalisele personalijuhi kogemusele toetudes, kuidas aidata kaasa usalduse kasvatamisele ja juhis kindlustunde tekitamisele, et vajalik töö saab tehtud ka distantsilt ning kuidas toetada kaugtöö kasuks otsustanud töötajaid oma elurollides tasakaalu leidmisel ja kolleegidega meeskonnavaimu hoidmisel.

16:00 - 16:40

The Power of Leadership

  • Lars Sudmann

    Lars Sudmann

    Rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimisekspert ning ettevõtja

Hierarhiline, ülevalt alla juhtimissüsteem mõjub tänapäeva iseseisvunud ning ettevõtlikele töötajatele laastavalt. Juhtimiskultuur liigub kiiresti suunal, kus juht peab asetsema inimeste keskel autoriteeti kaotamata.
Kuidas muuta asutuse sisekliima terveks ja positiivseks ning seeläbi saavutada paremaid tulemusi ka numbrites?

16:40 - 16:45

Konverentsi lõpetamine

Rain Tunger

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Konverents
Lektorite arv:
9
Sihtrühm:
Ettevõtete juhid, tegevjuhid, keskastmejuhid, personalijuhid, personalispetsialistid ning kõik teised teemast huvitatud isikud
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 6,8 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus

Loobumistingimused:

Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 23.04.2019; 50% maksumusest ajavahemikul 24.04 – 7.05.2019. Kui loobutakse hiljem kui 7.05.2019 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Mari Teppo, sündmuste produtsent
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.