Üldinfo

Toimumise kuupäev:
21.03.2019
Registreerimise lõpp:
19.03.2019
Asukoht:
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
199 € + km

Puhkuste ajakava koostamine on täies hoos.
Töölepingu seaduse mitmed puhkusi puudutavad sätted on muutunud. Muudatused jõustusid 2018. aastal ning käesoleva, 2019. aasta jaanuaris. Muudatusi on tulemas veel ka septembris.

Koolituse eesmärk on selgitada puhkustega seotud muudatusi 2018 ja 2019. Lisaks räägitakse lahti, millised on puhkusetasu maksmise erijuhud.

Sageli tehakse vigu keskmise töötasu arvutamisel, eelkõige eksitakse arvestamise aluseks võetavate päevade ja tasude määramisel.

Koolitusel saab selguse, millisel juhul arvutatakse tööpäevapõhist keskmist töötasu ning millisel juhul kalendripäevapõhist keskmist töötasu; millised on arvutamise aluseks võetavad summad ja periood.

Kuidas arvutada keskmist töötasu kui töötaja on viibinud puhkuselhaiguslehel või lapsehoolduspuhkusel ning millisel juhul ei pea tööandja keskmist töötasu arvutama.

Koolituse läbinu saab põhjalikud teadmised ka sellest, millele tähelepanu pöörata tööaja korralduse ja arvestuse pidamisel.

Koolituse viib läbi Katrin Sarap, NJORD Advokaadibüroo vandeadvokaat, partner

Advertisement banner

Programm

09:30 - 10:00

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

10:00 - 11:30

Puhkustega seotud muudatused 2018 - 2019. Probleemid keskmise töötasu ja puhkusetasu arvutamisel ning arvestamisel

  • Katrin Sarap

    Katrin Sarap

    NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner

- puhkustega seotud muudatused 2018 - 2019
- puhkusetasu maksmise erijuhud
-
praktikas sagedamini esinevad probleemid keskmise töötasu arvutamisel
- tingimused, mis määravad 6-kuulise ajavahemiku
- puhkusetasu ja keskmise töötasu arvutamine 6-kuust lühema ajavahemiku alusel
- puhkusetasu arvutamine muutumatus suuruses töötasu korral
- töötajale tagatud puhkusetasu suurus
- keskmise töötasu arvutamine juhul kui töötajale ei ole pikemat aega töötasu makstud (nt puhkuse, haiguslehe või lapsehoolduspuhkuse korral)
- millisel juhul ei pea tööandja keskmist töötasu arvutama
-millisel juhul arvutatakse tööpäevapõhist keskmist töötasu
- millisel juhul arvutatakse kalendripäevapõhist keskmist töötasu

11:30 - 12:00

Toekas kohvipaus

12:00 - 13:30

Tööaja korraldus ja arvestuse pidamine

Katrin Sarap, NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner

- mida tuleb tööaja korraldamisel arvestada
- millise dokumendiga kehtestada tööaja korraldus
- millal koostada ja kuidas muuta  tööajakava
- kuidas korraldada tööaega pikas arvestusperioodis
- mida on vaja tööaja arvestuses silmas pidada
- kas ja kuidas vähendada kokkulepitud tööaega (Riigikohtu lahendi põhjal)

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Koolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Raamatupidajad, finantsjuhid, personalitöötajad, ettevõtete juhid, ettevõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud.
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 4 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.

Loobumistingimused:

Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 27.02.2019; 50% maksumusest ajavahemikus 28.02 – 13.03.2019. Kui loobutakse hiljem kui 13.03.2019,  osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Veronika Nuutmann, koolituste ja konverentside juht
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi