Üldinfo

Koolitus toimus:
27.04.2020
Kestvus:
2,6 AT
Hind: Liitu sooduspakkumistega
79 € + km
Meie sooduspakkumistega liitujatele kehtib soodushind 49€ + km

Salvestatud koolituse video ostu korral on võimalik seda järele vaadata seitse päeva alates lingi saamise hetkest. Link saadetakse peale arve tasumist.

Töötasu arvestamine eriolukorras ja erikokkulepete puhul

Paljud tööandjad ei saa töötajatele tagada tööd kokkulepitud mahus. Mitmed ettevõtted taotlevad seoses eriolukorraga ka töötasu hüvitist Töötukassast töölepingu seaduse paragrahvi 35 ja 37 alusel. Uus olukord on tekitanud praktilisi küsimusi ja valearusaamisi, kuidas arvestada töötajale töötasu eritingimustes.

Koolituse eesmärk on anda ülevaade, kuidas arvestada töötasu, kui töö kokkulepitud tingimustel on vähenenud. Kuidas arvestada töötasu töölepingu seaduse paragrahvi 35 ja 37 tingimustes erinevate kokkulepete puhul sh, kuutasu versus tunnitasu alusel arvutatava töötasuviisi, summeeritud tööaja arvestuse ja osalise tööaja korral. Käsitleme ka arvestuse põhimõtteid öötöö, ületunnitöö ning puhkusetasu korral, kui töötasu on vähendatud.

Koolituse läbinu teab töötasu erinevaid kokkuleppeid töölepingus ja sellest tulenevalt erinevaid arvestusviise ja nende peamisi murekohti töötasu arvestamisel töötasu ja tööaja vähendamisel.

Praktilisi teadmisi jagab ja osalejate küsimustele vastab M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist Elina Soomets

Programm

Töötasu arvestamine eriolukorras ja erikokkulepete puhul

  • Töötasu erinevad kokkulepped töölepingus ja sellest tulenevalt erinevad arvestusviisid, peamised murekohad
  • Summeeritud tööaja arvestuse mõju töötasule
  • Mis olukorras tuleb maksta töötasu, kui töötaja ei täida kokkulepitud töökohustusi?
  • TLS § 35 rakendamise eeldused
  • Keskmise töötasu arvutamise üldised põhimõtted ja levinumad vead
  • Töötasu arvestamine töötasu vähendamisel töölepingu seaduse § 37 alusel, sh eritingimustes: kuutasu, tunnitasu, osaline tööaeg, öötöö, ületunnitasu, summeeritud tööaeg
  • Olukord, kui töötaja võtab teise töö vastu või ütleb töölepingu üles TLS § 37 alusel
  • Töötasu arvestamine, kui tööandja taotleb töötasu hüvitist Töötukassa kaudu
  • Töötaja palgapäev töötasu hüvitise taotlemise korral
  • Töötasu maksmisega viivitamine
  • Töötasu vähendamise ja töötasu hüvitise mõju hilisema põhipuhkuse tasu ja haigushüvitise arvestamisel

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Salvestatud
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Raamatupidajad, ettevõtjad, omanikud, tegevjuhid, personalijuhid ja kõik teised teemast huvitatud isikud.
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 2,6 AT. Interaktiivne loeng. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Kui Te ei jää teenusega rahule, siis palume tellimusest taganemiseks 14 päeva jooksul pärast ostu sooritamist esitada EKKK-le e-kirja teel (info@eestikonverentsikeskus.ee) põhjendusega taotlus, kuhu märgite lisaks Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovite taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Mari Teppo, sündmuste produtsent