2011. aasta märksõnaks on andekate töötajate leidmine ja ka nende motiveerimine. See on pannud juhte mõtlema ka arenguvestluste peale, et kuidas neid siiski läbi viia nii, et ettevõttele ja inimesele sellest kasu tõuseks. Formaalsete arenguvestluste ajastu on läbi, meil on hea meel tutvustada nii maailma kui ka Eesti parimaid praktikaid. Inspiratsioon 8 aastat võõrsil olnud Marge Ariansilt, teostus hinnatud karjäärieksperdilt Tiina Saarelt.
Üldinfo
- Toimumise kuupäev:
- 23.08.2011
- Registreerimise lõpp:
- 19.08.2011
- Asukoht:
- Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn)
- Hind: Liitu sooduspakkumistega
-
110.00 € + km
Programm
09:30 - 10:00
Registreerimine ja hommikukohv
10:00 - 12:00
Arenguvestluse väärtus
-
Proekspert AS, personalijuht; hinnatud karjäärinõustaja
Tiina Saar
karjääriekspert
Tiina arutab muutunud tööõnnefilosoofia üle ehk mida inimesed töökohalt täna ootavad. Kuidas näha talentide potentsiaale, kuidas kaasata põlvkonda. Millised võimalused on arenguks pakkuda siis, kui otseseid karjäärivõimalusi pole. Motiveerimisvõimalused ettevõttes, mis arvestavad inimese isiklikke vajadusi, küll aga ei maksa ettevõttele tervet varandust.
12:00 - 13:00
Lõuna
13:00 - 14:30
Grupitööd
Interaktiivsed meetodid arenguvestluse pidamisel: sotsiomeetria, väärtuste analüüs kui analüüs meetod, grupiarenguvestlused
14:30 - 14:45
Kohvipaus
14:45 - 16:15
Rühmatöö
Interaktiivne rühmatöö sobivate meetodite leidmiseks. Juhi toimetuleku mehhanismid arenguvestluse läbiviijana. Teeme läbi juhtumianalüüsi
Lisainformatsioon
- Sündmuse tüüp:
- Seminar
- Toitlustus:
- Ei
Tulevased sündmused
