Üldinfo

Toimumise kuupäev:
07.10.2015
Registreerimise lõpp:
05.10.2015
Asukoht:
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
148 € + km

Paljude jaoks on kodune keskkond see, mis innustab tööle ning tõstab tulemuslikkust. Mitmed Eesti ettevõtted on läinud edukalt üle osalisele või täielikule kontorivälisele tööle. Kaugtööle üleminekuga kaasnevad muudatused nii töökorralduses kui töölepingus.

Töö kodukontoris on muutunud populaarseks alternatiiviks kontoritööle. Mis erinevused on kontoris töötava ning kaugtööd tegeva töötaja lepingus? Kes katab kodukontoriga seonduvad kulud? Kuidas saada ettevõte efektiivselt töötama kaugtöö vormis? Kas töö väljaspool kontorit on meeskonna jaoks motiveeriv või pigem võõrandab töötajaid teineteisest? Need on kõik küsimused, millele tuleb mõelda minnes üle alternatiivsele töökorraldusele.

Seminar annab osalejatele hea ülevaate kaugtöö toimimisest ettevõttes nii praktilisest kogemusest kui tööõigusseaduslikust poolest. Seminaril räägib oma kogemusest HR Factory koolitusjuht Margot Roodi ning seaduslikust poolest Heli Raidve Tööõigusabi AS’i juhataja ja jurist Heli Raidve.

Programm

08:40 - 09:00

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

09:00 - 10:30

Kaugtöö võimalused ja piirangud lähtudes praktikast

Margot Roodi
HR Factory, Koolitusjuht

  • Kas kaugtöö võimaldamine on konkurentsieelis?
  • Kuidas mõjutab saavutuspõhine töökeskkond töötajate sooritust?
  • Kas kontoriväline töö muudab töötajate ja ettevõtte vahelist suhet ning usaldust?
  • Kuidas mõjutab kaugtöö ettevõtte kultuuri ja ühtekuuluvustunnet?
  • Kaugtöö ja saavutuspõhine töökeskkond ei sobi igasse ettevõttesse.

10:30 - 11:00

Toekas kohvipaus

11:00 - 12:30

Kaugtöö võimalused ja piirangud lähtudes tööõigusseadusest

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

Heli Raidve
Tööõigusabi AS, juhataja, jurist

  • Kas kaugtöö puhul on mõistlikum teha tööleping või töövõtuleping
  • Kas kaugtöö on midagi uut või hästi unustatud vana
  • Millises osas tulevad kaugtöötaja kohustused seadusest ja mis tuleks ise kokku leppida
  • Kas tavatöötaja ja kaugtöötaja tööleping on erinevad
  • Soovitused kaugtöötajaga töölepingu sõlmimiseks
  • Kaugtöötaja kuludega seonduv (kodukontori mööbel, interneti tasud, kontoritarbed)
  • Kuidas seaduslikult kehtestada reeglid, et kaugtöö oleks teostatav ja kontrollitav

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Seminar
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Keskastmejuhid, juhid, personalijuhid, spetsialistid ehk kõik kellel on alluvad
Loobumistingimused:
Loobumise tingimused: kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 14.09.2015; 50% maksumusest ajavahemikus 15.09 – 29.09.2015. Kui loobutakse hiljem kui 30.09.2015 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Projektijuht:
Eneken Viks
Toitlustus:
Jah