Общая информация

Дата проведения:
05.11.2020
Завершение регистрации :
03.11.2020
Расположение :
Виртуальная конференция
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
139 € + НСО
Льготная цена до 25 октября 99€ + km

Виртуальная конференция. Конференция будет транслироваться в режиме реального времени из зала-студии, участники смогут задавать вопросы докладчикам в прямом эфире.

Чем меньше работодатели обращают внимание на проблемы, связанные с рабочей психологией, тем больше опасность возникновения конфликтов в коллективе и перегорания работников, что в свою очередь напрямую сказывается на экономических показателях предприятия.

Бизнес-психология сегодня становится неотъемлемой частью успешного бизнеса. Предприятия, применяющие новые бизнес-психологические технологии, стабильно повышают свою эффективность и достигают прекрасных экономических результатов. В сложившихся внешних и внутренних экономических условиях, когда, казалось бы, не до психологии, особенно важно сосредоточиться на эффективном развитии производства, создании/сохранении рабочих мест, укреплении своих позиций на рынке и т.д. Смогут ли предприниматели и руководители фирм сегодня извлечь пользу из тех трудностей, с которыми им пришлось столкнуться и найти новые ресурсы для развития предприятия?

Цель конференции: ознакомить слушателей с новыми направлениями, опытом и идеями применения бизнес-психологических технологий на практике. Объяснить, как это влияет на повышение эффективности бизнеса. Рассказать о новых методиках измерения психологического климата в коллективе, различных психотипах людей, проблемах, возникающих на предприятиях в связи с новыми веяниями в мировой экономике и экономике Эстонии.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 10:10

Вступительное слово модератора

10:10 - 10:45

Бизнес-психология – новый ресурс для развития организации

  • Наталья Красильникова

    Наталья Красильникова

    психолог, сертифицированный супервизор-коуч, полноправный член Эстонского Общества Супервизоров и Коучей

  • Новые тенденции в корпоративной культуре: супервизия и коучинговый стиль управления.
  • Современные технологии повышения личной эффективности и развития личностного потенциала руководителей и собственников бизнеса.
  • Душевное здоровье руководителя как основа для безопасного климата в организации.

10:45 - 11:30

Проблемы в коллективе, спровоцированные нестабильной ситуацией в экономике

  • Кризис в организации. Ценности vs процессы.
  • Психологические причины и диагностика сопротивления персонала организационным изменениям.
  • Бизнес-психологические технологии принятия оптимальных решений в организациях.
  • Противостояние опыта и новых тенденций.
  • Пандемия показала, что искусственный интеллект – хорош, но живой человек- лучше.

11:30 - 12:15

Новая реальность: страх перемен и потери работы

  • Чего мы боимся на самом деле?
  • Страх провала и потери контроля.
  • Страхи, связанные с новыми веяниями в экономике.
  • Чем опасны страхи руководителя для организации в целом?
  • Позитивное влияние страха.

12:15 - 13:00

Обед

13:00 - 14:00

Ответственность руководителя – здоровый психологический климат в коллективе

  • Виктория Саат

    Виктория Саат

    психолог, международный тренер, сертифицированный супервизор-коуч, член правления и преподаватель Международного института супервизии и коучинга ISCI, автор книги „Suhte alkeemia“ (2010).

  • Основные характеристики эффективных команд и роль руководителя в этом
  • Исследования социальной нейробиологии и модель поведения руководителя, поддерживающая высокую мотивацию и вовлеченность сотрудников
  • Власть как увеличительное стекло. 7 типов поведения руководителя, влияющих на психологический климат и вовлеченность сотрудников – как минимизировать сплетни, конфликты и нездоровую конкуренцию в коллективе?

14:00 - 14:45

Комплексный стресс: работа, семья, здоровье, денежные проблемы

  • Одиночество как норма современной жизни: что необходимо знать работодателю об одиноком работнике и вообще о личной жизни работников?
  • Работник физически на работе, а мысли его – дома. Может ли работодатель что-то сделать?
  • Психологические факторы профессионального здоровья менеджеров.

14:45 - 15:00

Перерыв на кофе

15:00 - 16:00

Что надо знать работодателю о различных психотипах работников?

  • Елена Риис

    Елена Риис

    Клинический психолог, сертифицированный семейный психотерапевт.

  • Расстройства личности у работников.
  • Депрессивные состояния у работников.
  • Агрессивные состояния у работников.
  • Стресс и панические расстройства.
  • Фобии.
  • Перегорание.
  • Перфекционизм - это не круто, это - невроз.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Kонференция
Количество лекторов :
6
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, специалисты по работе с персоналом, финансовые директоры, менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, ответственные за развитие предприятия и работающие с персоналом лица.
Методы обучения :

Конференция на целый рабочий день. Специалисты по бизнес-психологии будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.