Общая информация

Дата проведения:
02.04.2020
Завершение регистрации :
01.04.2020
Расположение :
Онлайн обучение
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
79 € + НСО
Льготная цена до 29 марта 39€ + km

В кризисных для предприятия ситуациях руководитель всегда встаёт перед выбором – сокращать персонал или закрывать фирму? Многие предприятия Эстонии не понаслышке знают, что такое – переживать падение рынков, расторгать договоры с партнёрами и клиентами, работать без заказов. Нынешний кризис в отличие от предыдущих никто не предсказывал, он просто грянул. Можно долго и аргументированно возмущаться и анализировать – что, мол, происходит. А можно мобилизоваться в сложной ситуации, сесть и посчитать – что же можно сделать, чтобы фирма смогла пережить тяжёлые времена.

Так как затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия, то именно отсюда и начинается экономия. Лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс проведёт онлайн-обучение, где расскажет, что прежде всего необходимо предпринять ответственным за развитие и сохранение фирмы лицам, чтобы безболезненно сократить персонал, изменить условия трудовых договоров (переоформить), снизить зарплаты и т.д.

Согласно режиму чрезвычайного положения, введённому правительством Эстонии, все обучения от Эстонского центра обучения и конференций будут проходить в форме онлайн-обучений до 11 июня. 

Как происходит онлайн-обучение?

• За день до онлайн-обучения вы получите ссылку, через которую в день обучения можно зайти на платформу онлайн-обучения.• Необходимо иметь компьютер и хороший интернет.

• Во время онлайн-обучения можно задавать вопросы лектору в общем чате. Лектор будет отвечать устно.

• После онлайн-обучения мы вышлем вам ссылку на повторную трансляцию, которая будет активна 3 дня.  

Программа

10:00 - 12:00

Программа

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • За неделю все координально изменилось. Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
    • Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
    • Какие возможности есть у работодателя?
    • Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
    • Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
    • Оставить всех на «минималке» - это правильное решение?
    • Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция.
    • А может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
    • Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре? Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
    • Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
    • Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
    • А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
    • Решения для фирм, где работает до 10 работников.
    • Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Руководители фирм, руководители отделов персонала, финансовые директора, все, ответственные за развитие предприятия люди. Кризисные менеджеры.
Методы обучения :

2,6 академических часа. Интерактивная лекция с конкретными рекомендациями для кризисного времени.

Прошедший онлайн-обучение получит соответствующий сертификат.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие