Общая информация

Дата проведения:
13.04.2020
Завершение регистрации :
13.04.2020
Расположение :
Онлайн-обучение
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
59 € + НСО

20 марта 2020г. совет Кассы по безработице утвердил порядок выплаты компенсаций работодателям, чьи предприятия больше всего пострадали в связи с введением чрезвычайного положения в стране. Компенсации касаются заработных плат работников. Государство готово помочь материально, чтобы работодатели не начали массово сокращать людей. Компенсации помогут обеспечить доход работникам и помогут работодателям пережить кризисное время.

Важно знать:

  • Ходатайство о компенсации подаёт работодатель в Кассу по безработице, но выплачивается компенсация непосредственно на банковский счёт работнику;
  • Компенсации будут выплачивать за период март-май 2020г. Работодатель может ходатайствовать о компенсации для работника за 2 месяца;
  • Работодатель предоставляет ходатайство в Кассу по безработице отдельно за каждый календарный месяц после того, когда заработная плата работнику выплачена;
  • Если работодатель прекратит трудовые отношения с работником (сокращение) в тот же месяц, когда было подано ходатайство в Кассу по безработице или в следующем месяце, то он должен будет вернуть компенсацию в Кассу по безработице.

Лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, юрист Элина Соометс расскажет на онлайн-обучении, какие есть возможности у работодателей для получения этой компенсации. После обучения 30 минут – ответы на ваши вопросы.

Программа

13:50 - 14:00

Собираемся в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейти по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войти в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

14:00 - 15:30

Программа:

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Цель компенсации заработной платы – снизить влияние последствий коронавируса на работодателей и работников, помочь сохранить рабочие места и избежать массовых сокращений.
  • Кто имеет право получить эту компенсацию?
  • Компенсация заработной платы касается только работников, работающих на основании трудового договора. Это не касается договоров подряда и договоров на оказание услуг.
  • При каких условиях компенсация выплачивается работодателю?
  • Каковы последствия того, если работодатель не соблюдает всех требований по снижению заработной платы, указанных в § 37 Закона о трудовом договоре?
  • Ситуация, когда работодатель и работник договорились о неоплачиваемом или частично оплачиваемом отпуске.
  • Объём компенсаций. Необходимо отличать от обязанности работодателя выплачивать работнику среднюю заработную плату за время, когда работодатель не в состоянии обеспечить работнику полноценный объём работы.
  • Можно ли уменьшить минимальную зарплату?
  • Компенсация члену правления.
  • Сокращение исключает получение компенсации. При каких условиях?

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Все работодатели, чьи предприятия пострадали во время кризиса 2020г. Руководители отделов персонала, бухгалтеры.
Методы обучения :

Онлайн-обучение с разбором конкретных кейсов. 2 академических часа.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 29-15 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.