Общая информация

Дата проведения:
02.06.2020
Завершение регистрации :
02.06.2020
Продолжитель­ность:
2 AT
Расположение :
Онлайн обучение. Начало в 14.00.
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
79 € + НСО

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Отпуска спланированы, а ситуация изменилась. Как это повлияет на права и обязанности работодателей?

Мы все привыкли, что каждый год, в течение января на предприятиях планируют отпуска. Этот год не был исключением – графики отпусков были составлены в начале года. А потом случилось то, что случилось. И что делать теперь, когда люди не могут/не хотят использовать ранее запланированный отпуск? Как чрезвычайная ситуация повлияла на использование основного отпуска? В каких случаях работник имеет право прервать или перенести свой отпуск? Каковы в этой ситуации права и обязанности работников и работодателей? В какой ситуации у работодателя возникает обязанность компенсировать расходы работнику? Как вообще разумнее использовать отпуск и какой тип отпуска выбрать в сложившейся ситуации?

Advertisement banner

Программа

13:50 - 14:00

Сбор в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

Руководство по входу в вебинарную комнату.

14:00 - 15:30

Отпуска работников в чрезвычайной ситуации. Что делать, когда ситуация резко поменялась?

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • На какие отпуска имеет право работник в трудовых отношениях? Что меняется в связи с чрезвычайной ситуацией?
  • Отцовский отпуск: изменения с 1 июля 2020 года.
  • Как рассчитывается ежегодный основной отпуск? В какой ситуации можно сократить продолжительность отпуска?
  • Предоставление основного отпуска по графику отпусков.
  • Что подразумевается под «правом требовать основной отпуск в подходящее время»?
  • Каковы возможности работодателя изменить время отпуска, если запланированное время отпуска больше не подходит из-за особой экономической ситуации?
  • Что может требовать работник в связи с изменением периода отпусков?
  • В чем заключаются проблемы с переходом учётa отпуска на основе рабочих дней?
  • Взаимосвязь отпусков, связанных с семейными обязанностями, и ограничений при увольнении.
  • Срок истечения требования на отпуск проходит. Когда cрок истечения требования приостанавливается?
  • Как рассчитываются отпускные, в том числе в ситуации, когда работодатель уменьшил  вознаграждение за труд в чрезвычайной экономической ситуации?

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, финансовые директора, бухгалтеры, руководители среднего звена, руководители отдела персонала.
Методы обучения :

Практическое онлайн-обучение с практическими примерами. 2 АЧ.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 29-15 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.