Общая информация

Дата проведения:
10.04.2019
Завершение регистрации :
09.04.2019
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
189 € + НСО
Льготная цена 139€ + km

C 2019 года в силу вступают несколько довольно значимых изменений в законах, регулирующих трудовые отношения. Все эти нововведения непременно коснутся как работодателей, так и работников.

На конференции будем говорить не только об изменениях в трудовом законодательстве, но и том, как они повлияют на сферу управления персоналом.

В связи со стремительным развитием ИТ- систем, управление персоналом выходит на уровень 3.0. Вопрос уже не в том, пользоваться ли программным обеспечением и облачными решениями для управления персоналом, а в том – какими? Руководители фирм и отделов персонала с одной стороны должны беспокоиться о повышении доходов фирмы и снижении расходов, с другой – должны сохранять нормальные человеческие отношения на рабочем месте, чтобы хорошие специалисты не уходили к конкурентам. Будем говорить и о том, что в войне за таланты произошёл перелом: теперь таланты идут в наступление.

Вас ждёт насыщенный полезной информацией день, знакомства со специалистами  и новыми людьми из сферы управления персоналом.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 10:05

Открытие конференции. Вступительное слово модератора.

10:05 - 10:45

Новые тенденции в системах управления персоналом

  • Владимир Елов

    Владимир Елов

    Консультант по ИТ, специалист по управлению персоналом через ИТ системы

  • Человек или машина: какое будущее у менеджера по персоналу в мире с AI (искусственным интеллектом)?
  • Инструменты для управления персоналом: управляем людьми или ресурсом?
  • Какие инструменты доступны сегодня эстонским предприятиям и куда движется рынок HRMS систем?
  • За что мы платим, инвестируя в инфосистемы для управления персоналом? Математика на практике

10:45 - 11:30

Нет персонала нет проблем?

  • Особенности работы на дистанции в Эстонии и за рубежом. Различные варианты: 6-часовой рабочий день, 4-дневная рабочая неделя, удалённая работа.
  • Инновационые методы для "умного рабочего графика", если специфика работы не позволяет работать на дистанции.
  • Особенности управления при дистанционной работе: недостатки управления видны, как на ладони.
  • Как управлять людьми на расстоянии?
  • Вызовы для работников, работающих на дистанции (нет вовлечения в процесс, перерабатывает, чтобы самоутвердиться).
  • Опасности работы на дистанции (недостаточное общение с коллективом).
  • Возможно ли метод дистанционной работы внедрить на любом предприятии? В Elisa 69% коллектива работают "умным" методом.

11:30 - 12:15

Борьба за таланты: современные инструменты поиска кандидатов

  • Юлия Ёлкин

    Юлия Ёлкин

    IT Talent, лучший эксперт по рекрутингу в Эстонии

  • Как привлечь пассивных кандидатов из социальных сетей?
  • Найти опытных IT специалистов труднее, чем когда-либо раньше. Чему мы можем научиться у IT рекрутеров?
  • Google нам всем в помощь! Как правильно формировать запросы поиска, чтобы находить кандидатов онлайн?
  • Какие инструменты поиска IT специалистов можно применить в любой другой сфере?
  • Бесплатные инструменты поиска кандидатов в социальных сетях: Linked in, Facebook и т.д.
  • Reply rate. Как добиться ответа от потенциальных кандидатов?

12:15 - 13:00

Обед

13:00 - 13:45

Изменения в сфере трудового права, повлияющие на работу предприятий в 2019 году

  • Изменения в Законе о трудовом договоре с 2019 года, а также запланированные изменения
  • Изменения в Законее о гигиене и безопасности труда с 2019 года
  • Изменения в Законе об иностранной рабочей силе
  • Изменения при регистрации работников с 01.09.2019 года: бюрократии прибавится
  • Другие значимые изменения, повлияющие на работников и работодателей в 2019 года

13:45 - 14:30

Как избежать трудовых споров?

  • Новый порядок разрешения трудовых споров.
  • Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров.
  • Примеры споров от Инспекции труда.
  • Почему не удаётся избегать споров: основные ошибки работодателей, основные ошибки работников.
  • Изменится принцип разрешения споров – в компетенцию комиссии входят все споры, возникшие из трудовых отношений
  • Процедура разрешения споров

14:30 - 15:00

Новая обязанность работодателя – измерение «душевного здоровья» коллектива

  • Измерение психосоциальных факторов опасности -  новая обязанность для работодателей, исходящая из Закона о здравоохранении и безопасности труда.
  • Как работодатель/руководитель отдела персонала должен это делать? Измерение и фиксирование психосоциальных факторов опасности.
  • Вспомогательные меры для предотвращения несчастных случаев на работе, в том числе и для предотвращения стресса и перегорания.
  • Необходимые изменения в рабочей среде, которые обязан сделать работодатель, исходя из новых правил.

15:00 - 15:15

Перерыв на кофе и общение

15:15 - 16:00

Что изменится для работодателя в свете нового Закона о защите личных данных?

  • Может ли работодатель выяснять «подноготную» работника? Какие методы разрешены?
  • Достаточно ли разрешения работника на обработку его личных данных при заключении трудового договора?
  • Обработка деликатных данных работника. Как это делать правильно и где граница?
  • Можно ли читать е-майлы работника? А ставить камеры в помещениях?
  • Передача данных о работнике третьим лицам.
  • Как долго работодатель может хранить данные о работнике?

16:00 - 16:45

Проблемы при прекращении трудового договора

  • Обязанность предупреждения. Последствия несоблюдения этого требования как для работодателя, так и для работника.
  • Возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником.
  • Основания прекращения трудового договора.
  • Процедура сокращения.
  • Последствия прекращения трудового договора по "договорённости сторон".
  • Недополученная заработная плата, невыплаченные компенсации, невыплаченные отпускные, признание отказа от договора противозаконным.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Kонференция
Количество лекторов :
8
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, специалисты по работе с персоналом, финансовые директоры, менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, ответственные за развитие предприятия и работающие с персоналом лица.
Методы обучения :
Конференция на целый рабочий день. Специалисты по определённым темам будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский. 
Условия отказа :
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.
Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.