Общая информация

Дата проведения:
23.10.2020
Завершение регистрации :
23.10.2020
Продолжитель­ность:
3 ак. часа
Расположение :
онлайн-обучение
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
109 € + НСО

 

Вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, всё чаще сегодня становятся предметом для судебных разбирательств. Как правило, работодатели проигрывают трудовые споры в Государственном суде, Трудовой инспекции и уездных судах.

Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2020 год. 

Цель онлайн-обучения: дать работодателям обзор судебной практики относительно прекращения трудовых договоров, показать, какие ошибки к каким последствиям могут привести, пояснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Программа

09:50 - 10:00

Сбор в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

10:00 - 12:00

Судебная практика по трудовым спорам

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
  • Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
  • Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления.
  • Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
  • Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
  • Разработка стратегии увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора.
  • Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными.
  • Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам с Инспекцией труда.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
    • В обычном порядке.
    • В чрезвычайном порядке.
    • Какие причины квалифицируются как чрезвычайные.
    • Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа.

       Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    • Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
    • Сокращение.
    • По веским причинам, исходящим от работника.
    • Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора.
    • Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
    • Прекращение срочного договора.
    • Прекращение трудового договора со стороны работодателя.
    • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья.
    • Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора.
    •  Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.