Общая информация

Дата проведения:
15.10.2020
Завершение регистрации :
14.10.2020
Продолжитель­ность:
4 ак. часа
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
179 € + НСО
Льготная цена до 19 июля 129€ + km

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Ситуация с пандемией стала причиной расторжения многих трудовых договоров, и всё больше таких споров доходит до суда. Как правило, работодатели проигрывают их. Именно вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, чаще всего становятся предметом для судебных разбирательств.

Какие основные ошибки допускают работодатели при прекращении трудовых отношений и расторжении трудовых договоров?

Это практическое обучение, построенное на материалах судебных споров 2019-2020 гг., чтобы слушателям было наглядно понятно, какая ошибка и к каким последствиям может привести.

Цель онлайн-обучения: дать работодателям конкретные советы относительно прекращения разных видов трудовых отношений, объяснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 11:30

  • Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
  • Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
  • Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления.
  • Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
  • Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
  • Разработка стратегии увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора.
  • Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными.
  • Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам с Инспекцией труда.

11:30 - 12:00

Перерыв на кофе

12:00 - 14:00

Прекращение трудового договора: по инициативе работника/по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работника

  • В обычном порядке.
  • В чрезвычайном порядке.
  • Какие причины квалифицируются как чрезвычайные.
  • Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа.

   Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

  • Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
  • Сокращение.
  • По веским причинам, исходящим от работника.
  • Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора.
  • Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
  • Прекращение срочного договора.
  • Прекращение трудового договора со стороны работодателя.
  • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья.
  • Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора.
  •  Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.