Общая информация

Дата проведения:
05.03.2020
Завершение регистрации :
04.03.2020
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
179 € + НСО
Льготная цена до 22 декабря 139€ + km

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

С 2019 года на предприятиях Эстонии необходимо измерять т.н. “социально-психологический климат”. Этого требует закон. Как это сделать, чтобы в итоге вышло не для галочки, а для реальной пользы предприятию?

Сегодня, когда всё меняется быстрее, чем мы успеваем планировать, психологический климат в коллективе становится основой успешного бизнеса. Предприниматели могут возразить, мол, успешность бизнеса измеряется, прежде всего, в цифрах прибыли, но когда в коллективе разлад (пусть даже это внешне не выражается), то и результаты рано или поздно начнут разочаровывать владельцев.

Зачем мотивировать работать взрослых людей? К чему эти бесконечные тренинги про “преодолей себя”? Неужели что-то можно исправить, если работа не в кайф? Давайте начистоту – нет, конечно. Здоровый же микроклимат в коллективе жизненно необходим как для развития самой организации, так и личностного роста работников. Счастливого и самодостаточного человека не надо ни подталкивать, ни мотивировать, ни контролировать. Доказано, что самые успешные фирмы те, где между людьми царит доверие и взаимопонимание.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

1 часть

  • Признаки нездорового климата в коллективе: критерии определения. Когда это становится опасным?
  • Негативная реакция на любые изменения в фирме. Можно ли этого избежать?
  • Как правильно доносить негативную информацию до подчинённых?
  • Как понять, что сотрудник думает не об успехе предприятия, а заботится лишь о собственных интересах и потребностях?
  • Чем опасен очень лояльный работник? Нужно ли мотивировать взрослых людей?
  • Можно ли «разделять и властвовать», сохранив при этом здоровый климат в коллективе?
  • Неформальный лидер в коллективе. Уволить нельзя оставить – где вы поставите запятую?

11:30 - 12:00

Перерыв на кофе

12:00 - 13:30

2 часть

  • Изменения в Законе о гигиене и безопасности труда с 01.01.2019 г.: теперь все факторы, которые могут вызвать душевные переживания, стресс и внутренний дискомфорт считаются опасными. И работодатель в ответе за то, чтобы их ликвидировать.
  • Как же измерять этот социально-психологический климат на рабочем месте? Какие критерии уже существуют для этого?
  • Виды социально-психологических факторов опасности.
  • Рабочий стресс или перегорание? Когда ответственность на работодателе?
  • Как на предприятиях Эстонии измеряют уровень стресса у работников?
  • Зависть в коллективе: внутренняя отрава или же мощнейший мотиватор?
  • Как руководитель, сам того не осознавая, может изнутри портить климат в коллективе?
  • Почему внутренний климат в коллективе важнее экономических показателей?

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме люди.
Методы обучения :

6 академических часов практической работы, разбор различных методов измерения психологического климате в коллективе.

Участник обучения получает сертификат, подтверждающий, что он выполнил все требования для успешного завершения учебной программы.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.