Льготная цена 89€ + НСО.
В сфере трудовых отношений вряд ли есть тема важнее, чем договорённости относительно учёта рабочего времени и оплаты труда. Особенно эти договорённости важны для работника. Работать по будням и отдыхать по выходным или работать на основании графика, где выходные дни – дни, предусмотренные графиком? О каких условиях непременно надо договориться с работником в момент заключения трудового договора, а какие — работодатель имеет право диктовать (то есть решать в одностороннем порядке, как учитывать рабочее время)? Если одна из сторон договора желает изменить учёт рабочего времени или график работы, должна ли вторая сторона соглашаться с этим? Что такое сверхурочная работа и в какой ситуации можно об этом говорить? Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и привести его в соответствие фактическим рабочим временем.
Тема заработной платы одна из важнейших и всегда вызывающая множество эмоций. О чём необходимо договориться работнику и работодателю перед реальным выходом на работу. Если вдобавок к зарплате выплачивается плата по результатам труда, как понять,что все суммы учтены? Когда можно требовать недополученную оплату по результатам труда? Имеет ли работодатель право самовольно менять размер дополнительных выплат или вообще не выплачивать их?
Семинар проведёт признанный специалист и консультант по трудовому праву Ниина Сийтам.
