Общая информация

Дата проведения:
18.01.2018
Завершение регистрации :
17.01.2018
Расположение :
Original Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
129 € + НСО

Льготная цена 89€ + НСО.

В сфере трудовых отношений вряд ли есть тема важнее, чем договорённости относительно учёта рабочего времени и оплаты труда. Особенно эти договорённости важны для работника. Работать по будням и отдыхать по выходным или работать на основании графика, где выходные дни – дни, предусмотренные графиком? О каких условиях непременно надо договориться с работником в момент заключения трудового договора, а какие — работодатель имеет право диктовать (то есть решать в одностороннем порядке, как учитывать рабочее время)? Если одна из сторон договора желает изменить учёт рабочего времени или график работы, должна ли вторая сторона соглашаться с этим? Что такое сверхурочная работа и в какой ситуации можно об этом говорить? Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и привести его в соответствие фактическим рабочим временем.

Тема заработной платы одна из важнейших и всегда вызывающая множество эмоций. О чём необходимо договориться работнику и работодателю перед реальным выходом на работу. Если вдобавок к зарплате выплачивается плата по результатам труда, как понять,что все суммы учтены? Когда можно требовать недополученную оплату по результатам труда? Имеет ли работодатель право самовольно менять размер дополнительных выплат или вообще не выплачивать их?

 

Семинар проведёт признанный специалист и консультант по трудовому праву Ниина Сийтам.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

1 часть семинара

  • Что должно быть внесено в трудовой договор относительно рабочего времени
  • Как учитывать рабочее время, если в трудовом договоре это не оговорено
  • Когда рабочее время учитывается как обычное, а когда -  суммарно
  • Период учёта
  • Изменение рабочего времени
  • Сверхурочные

12:00 - 12:15

Перерыв на кофе

12:15 - 14:00

2 часть семинара

  • Учёт рабочего времени, если работник временно не работал или трудовой договор заканчивается в середине учётного периода
  • Какие выплаты учитываются в заработной плате
  • О чём необходимо договориться при заключении трудового договора
  • Оплата сдельной работы
  • Какую зарплату можно требовать за время, когда работодатель не даёт работу
  • Когда оплату по результатам труда можно добавлять в зарплату

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Семинар
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, финансовые директора, бухгалтеры, руководители среднего звена, руководители отдела персонала.
Методы обучения :

5,3 академических часа. Интерактивная лекция с вовлечением аудитории, разбор и анализ конкретных кейсов.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.