Общая информация

Дата проведения:
12.11.2020
Завершение регистрации :
12.11.2020
Продолжитель­ность:
3 АЧ
Расположение :
онлайн-обучение
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
129 € + НСО
Льготная цена до 25 октября 79€ + km

Многие предприятия сегодня столкнулись с серьёзными проблемами и, пожалуй, основная из них – что делать с персоналом?

С одной стороны —  не разумно прекращать трудовые отношения с хорошими и проверенными работниками, с другой – персонал всё же основная статья расходов предприятия. Зачастую, вопрос сокращения персонала – это вопрос выживания предприятия. Банкротство или сокращения?

Новая реальность диктует новые подходы и методы организации труда на предприятии: удалённая/дистанционная работа, фриланс, домашний офис и т.д.


Цель обучения: объяснить работодателям возможности реорганизации рабочих мест на предприятии (изменения договоров, должностных обязанностей, рабочего времени, зарплат и т.д.), чтобы не пострадал рабочий процесс и было как можно меньше сокращений рабочих мест. Как оформить все изменения, какие налоги платить?

Прошедший обучение будет знать: как провести реорганизацию рабочих мест на предприятии с учётом всех нюансов трудового законодательства. Работодатели получат ответы на самые волнующие их сегодня вопросы: сокращать персонал или попробовать другие методы выживания?

NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Программа

13:50 - 14:00

Сбор в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

14:00 - 16:00

Какие престановки может сделать работодатель на предприятии, чтобы снизить расходы и не сокращать персонал?

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Как оформить временные и постоянные изменения в трудовых отношениях в связи с изменившейся экономической ситуацией?
  •  Что может изменить работодатель в одностороннем порядке и что нужно согласовывать с работником в сегодняшней сложной экономической ситуации.
  • Какие возможности есть у работодателя, если прошло 3 месяца, когда была снижена заработная плата работникам, а объёмы работы не восстановились в прежних масштабах?
  •  Как оформить изменения?
  •  Гибкость трудовых отношений сегодня больше соответствует ожиданиям сторон.
  •  Прекращение трудовых договоров как изменение в компании при кризисной ситуации: возможности и главные опасности.
  • Работа на дистанции. Проблемы и регуляции работы в домашней конторе.
  •  Какие обязанности работодателя и работника, вытекающие из закона, также распространяются на удаленную работу?
  •  Полная и частичная удаленная работа.
  • Что на самом деле меняется в организации работы, связанной с удаленной работой? Неужели это просто смена места работы сотрудника?
  •  Следует ли изменить внутренний распорядок организации труда? Какие документы еще нужно рассмотреть?
  •  Расходы на домашний офис. Кто компенсирует?
  •  Что может включать в себя соглашение о дистанционной работе? Какие проблемы можно предвидеть?
  • Какие возможности и основные изменения трудовых отношений на практике?
  • Разница между ожиданиями работника и работодателя-
  • Почему гибкость в трудоустройстве - палка о двух концах-
  • Перевод сотрудников на дистанционную форму работы.
  • Какой договор лучше заключить при дистанционной форме работы?

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.