Общая информация

Дата проведения:
25.08.2020
Завершение регистрации :
24.08.2020
Продолжитель­ность:
4 АЧ
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
179 € + НСО
Льготная цена до 7 июня 129€ + km

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

О том, как учитывать суммированное рабочее время, по-прежнему ведутся горячие споры.

Учёт суммированного рабочего времени применяется, прежде всего, при работе по рабочему графику. Несмотря на то, что основное правило — рабочее время работника в конце учётного периода не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени – известно многим, всё равно вопросов на эту тему остаётся больше, чем ответов. На практике больше всего проблем возникает при подсчёте сверхурочных часов, ночной смены, сокращённых рабочих дней, а также — рабочих часов вне офиса. Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и приводить его в соответствие с фактическим рабочим временем? Как учитывать суммированное рабочее время?

Цель обучения: разъяснить слушателям, как происходит корректный учёт суммированного рабочего времени, чтобы избежать наиболее часто встречающихся на практике ошибок. Показать работодателям на примере конкретных судебных кейсов — как не надо делать.

Прошедшие обучение поймут: как учитываются внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. Как правильно вести учёт рабочего времени, в том числе и при дистанционной работе.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

1 часть

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Какие возможности предлагает учёт гибкого суммированного рабочего времени?
  • Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени.
  • Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю.
  • Период учёта суммированного рабочего времени.
  • Зачем и когда изменять период рабочего времени? Как это влияет на оплату труда?
  • Оглашение графика работы, его изменения.
  • Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?
  • Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним.

12:00 - 12:30

Перерыв на кофе

12:30 - 14:00

2 часть

  • Учёт проработанных часов в конце суммируемого периода.
  • Как влияет на учёт неполное рабочее время или переход с полного рабочего времени на неполное рабочее время?
  • Начисление заработной платы (помесячной, почасовой) с учётом суммированного рабочего времени.
  • Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
  • Как предыдущие ситуации влияют на расчет заработной платы, если применялись статьи 35 и 37 из Закона о трудовом договорe?
  • Государственный праздник и укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
  • Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
  • Примеры судебных решений.
  • Конкретные примеры начисления заработной платы.
  • Когда возникает необходимость учитывать среднюю заработную плату?
  • Учёт средней заработной платы: наиболее часто встречающиеся проблемы.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.
Методы обучения :

Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при подсчёте суммированного рабочего времени. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.