Общая информация

Дата проведения:
28.08.2018
Завершение регистрации :
27.08.2018
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
149 € + НСО

До 31 июля — 129€ + НСО.

С 1 августа — 139€ + НСО.

О том, как учитывать суммированное рабочее время, по-прежнему ведутся горячие споры.

Учёт суммированного рабочего времени применяется, прежде всего, при работе по рабочему графику. Несмотря на то, что основное правило — рабочее время работника в конце учётного периода не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени – известно многим, всё равно вопросов на эту тему остаётся больше, чем ответов. На практике больше всего вопросов возникает при подсчёте внеурочных часов, ночной смены, а также —  сокращённых рабочих дней. Как работодатель должен компенсировать их?

Юрист-консультант, специалист по трудовому праву, бывшая заведующая правовoй службы в организации государственного сектора, автор многочисленных материалов по трудовым спорам Элина Соометс готова ответить на все ваши вопросы и разобрать вместе с вами конкретные примеры.

Каждая тема будет сопровождаться конкретным примером из судебной практики.

Цель обучения: донести информацию таким образом, чтобы слушатели поняли, как происходит корректный учёт суммированного рабочего времени, чтобы избежать наиболее часто встречающихся на практике ошибок. Прослушавшие курс поймут, как учитываются внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. И как правильно вести учёт рабочего времени.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

1 часть семинара

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Кто и для чего учитывает суммированное рабочее время?
  • Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени
  • Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю
  • Период учёта суммированного рабочего времени.
  • Оглашение графика работы, его изменения
  • Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним.
  • Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?

12:00 - 12:30

Кофе-пауза

12:30 - 14:30

2 часть семинара

  • Зачем и когда уменьшать период рабочего времени? Как это влияет на оплату труда?
  • Начисление зарплаты (помесячной, почасовой) с учётом суммированного рабочего времени.
  • Учёт проработанных часов в конце суммируемого периода.
  • Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
  • Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
  • Укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
  • Примеры судебных решений.
  • Конкретные примеры начисления заработной платы.
  • Учёт средней заработной платы: наиболее часто встречающиеся проблемы.
  • Когда возникает необходимость учитывать среднюю заработную плату?

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Семинар
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.
Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.