Общая информация

Дата проведения:
19.09.2019
Завершение регистрации :
18.09.2019
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
179 € + НСО

В последние годы всё больше трудовых споров доходит до суда и, как правило, работодатели их проигрывают. Больше всего проблем вызывают вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, именно эти споры чаще всего становятся предметом для судебных разбирательств.

Какие основные ошибки допускают работодатели при прекращении и изменении трудовых договоров?

Это практическое обучение, построенное на материалах судебных споров, чтобы слушателям было наглядно понятно, какая ошибка и к каким последствиям может привести.

Обучение проведёт лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, бывший главный юрист Инспекции труда – Элина Соометс.

Цель обучения: дать работодателям конкретные советы относительно прекращения и изменения трудовых договоров с работниками, чтобы впоследствии избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший обучение будет знать, как изменить и прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

Advertisement banner

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

1 часть. Прекращение трудового договора

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Порядок
  • Форма
  • Ограничения
  • Принцип добросовестности и разумности на практике
  • Разумный срок
  • Договор компромисса в трудовых спорах, оформление
  • Примеры из судебной практики: когда вышеперечисленные пункты стали предметом спора

12:00 - 13:00

Обед

13:00 - 14:30

2 часть. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работника

  • В обычном порядке
  • В чрезвычайном порядке
  • Какие причины квалифицируются как чрезвычайные
  • Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
  • Неудовлетворительные результаты испытательного срока
  • Сокращение
  • По веским причинам, исходящим от работника
  • Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора
  • Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
  • Прекращение срочного договора
  • Прекращение трудового договора со стороны работодателя
  • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья
  • Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора
  • И другие примеры из судебной практики

14:30 - 14:45

Перерыв на кофе

14:45 - 16:00

3 часть. Проблемы при изменении трудового договора

  • Договорённость сторон
  • Фактическое поведение сторон
  • Временные и постоянные изменения
  • Изменения рабочего времени в одностороннем порядке
  • Изменения заработной платы в одностороннем порядке
  • Последствия односторонних изменений

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практический семинар предназначен для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.