Общая информация

Дата проведения:
28.08.2019
Завершение регистрации :
27.08.2019
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
179 € + НСО

Практический семинар предназначен для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала.

В сфере трудовых отношений вряд ли есть тема важнее, чем договорённости относительно учёта рабочего времени и оплаты труда. Работать по будням и отдыхать по выходным или работать на основании графика? О каких условиях непременно надо договориться с работником в момент заключения трудового договора, а какие – работодатель имеет право диктовать (то есть решать в одностороннем порядке, как учитывать рабочее время)? Если одна из сторон договора желает изменить учёт рабочего времени или график работы, должна ли вторая сторона соглашаться с этим? Что такое сверхурочная работа? Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и приводить его в соответствие с фактическим рабочим временем? Как учитывать суммированное рабочее время?

О чём необходимо договориться работнику и работодателю перед реальным выходом на работу? Если вдобавок к зарплате выплачивается плата по результатам труда, как понять,что все суммы учтены? Когда можно требовать недополученную оплату по результатам труда? Имеет ли работодатель право самовольно менять размер дополнительных выплат или вообще не выплачивать их?

Advertisement banner

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

Учёт рабочего времени

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Как учитывать рабочее время, если в трудовом договоре это не оговорено
  • Когда рабочее время учитывается как обычное, а когда -  суммарно
  • Период учёта
  • Изменение рабочего времени
  • Учёт рабочего времени, если работник временно не работал или трудовой договор заканчивается в середине учётного периода

12:00 - 13:00

Обед

13:00 - 15:00

Начисление средней заработной платы

  • Начисление зарплаты (помесячной, почасовой) с учётом суммированного рабочего времени
  • Учёт сверхурочных часов. Проблемы при их компенсации
  • Укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
  • Примеры судебных решений
  • Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним
  • Когда возникает необходимость учитывать среднюю заработную плату?
  • Какие выплаты учитываются в заработной плате
  • О чём необходимо договориться при заключении трудового договора
  • Оплата сдельной работы
  • Какую зарплату можно требовать за время, когда работодатель не даёт работу
  • Когда оплату по результатам труда можно добавлять в зарплату
  • Конкретные примеры начисления средней заработной платы

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, финансовые директора, бухгалтеры, руководители среднего звена, руководители отдела персонала.
Методы обучения :

Практическое обучение с примерами подсчёта и начисления.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.