Общая информация

Дата проведения:
07.03.2019
Завершение регистрации :
05.03.2019
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
169 € + НСО

В наше время уже никого не удивляет, когда работник живёт в одной стране, а работает в другой. Зачастую, принятие на работу иностранца или отправление эстонского работника за границу просто неизбежно. Но где в подобных ситуациях следует платить налоги: в Эстонии, в стране, в которую работника отправили на работу, в стране, из которой работник родом? Не менее важные вопросы: какие налоги, в каком объёме?

Менее «заметными», но столь же важными являются правила трудового права, которые регулируют как права и обязанности работника и работодателя, так и формальности, которые им следует выполнять. Задача предпринимателей ничуть не облегчается тем, что правила меняются почти со скоростью света: не успеешь моргнуть и глазом, как опять ввели какие-то новые требования (к примеру, недавно, 15 июля 2018 года, на эстонских работодателей были возложены новые обязанности по оповещению Трудовой инспекции о работающих в Эстонии иностранцах).

Цель семинара: понятно и простым языком (без сложностей, «заумностей» и профессионального жаргона) объяснить:
• правила, регулирующие принятие на работу в Эстонии работников из-за пределов Эстонии (к примеру, из России, Украины, Беларуси);

• правила, регулирующие отправление эстонским работодателем работников за пределы Эстонии (к примеру, в Финляндию или в Швецию);

• как и какими налогами облагается заработная плата, выплачиваемая работникам, работающим за рубежом.

Семинар предназначен: для практиков, людей, которые ежедневно сталкиваются с проблемами, возникающими, когда работники работают за рубежом (владельцев фирм, управленцев, бухгалтеров и специалистов по вопросам кадров).

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 11:30

1 часть. Трансграничные трудовые отношения.

  • Дмитрий Здобных

    Дмитрий Здобных

    доктор юридических наук (PhD), специалист по международному налоговому праву. Eversheds Sutherland Ots & Co

  • Правила, регулирующие принятие на работу в Эстонии работников из-за пределов Эстонии.
  • Принятие на работу, регистрация работников, каким требованиям должны отвечать работники, чтобы они могли получить право работать в Эстонии, смена работодателя.
  • Правила, регулирующие отправление эстонским работодателем работников за пределы Эстонии.
  • Отправка работников работать за границу, формальности, которые следует соблюсти, различные варианты работы за границей.
  • Какому праву подчиняется трудовой договор?

 

11:30 - 12:00

Перерыв на кофе и общение

12:00 - 13:30

2 часть. Налогообложение заработной платы, полученной за рубежом.

  • Подоходный налог:
  • - с зарплат иностранцев, работающих в Эстонии,
  • -  с зарплат эстонских работников, работающих за границей,
  • -  с расходов, связанных с различными формальностями
  • Социальный налог.
  • Взнос по накопительной пенсии.
  • Взнос по обязательному страхованию от безработицы (с зарплат иностранцев, работающих в Эстонии, с зарплат эстонских работников, работающих за границей).
  • Связь между налогами и социальным страхованием.
  • Налоговые формальности или какие «бумаги» надо иметь.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Семинар
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме люди.
Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.