Общая информация

Дата проведения:
30.04.2020
Завершение регистрации :
29.04.2020
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
199 € + НСО
Льготная цена до 23 февраля 139€ + km

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Проблемы, возникающие при прекращении трудовых договоров, доводят многие трудовые споры до суда. Грустно, что многие работодатели даже не знают, какие основные ошибки они допускают при процедуре прекращения трудового договора.

Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2019-2020гг., чтобы объяснить слушателям на примерах конкретных судебных дел, какая ошибка и к каким последствиям может привести.

Обучение проведёт лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, бывший главный юрист Инспекции труда – Элина Соометс.

Цель обучения: дать работодателям конкретные советы относительно прекращения разных видов трудовых отношений, объяснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

 

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 12:00

Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Как грамотно оформить работника на работу, чтобы впоследствии не было проблем при увольнении?
  • Примеры оформления трудовых отношений. Oсмысленный выбор типа договорa. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
    - трудовой договор
    - договор подряда
    - договор поручения
    - договор фрилансера и т.д.
  • Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров.
  • Типичные ошибки руководителей во время испытательного срока работника.
  • Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
  • Причины увольнения работников: экономические, психосоциальные.
  • Профилактика проблемных увольнений.
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления.

12:00 - 13:00

Обед

13:00 - 14:30

Разработка стратегии увольнения. Учимся на основе судебной практики.

  • Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
  • Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
  • Психологические способы увольнения. Риски при неправильном оформлении.
  • Сокращение, как способ избавиться от неугодного работника? В каких случаях нельзя использовать сокращение, как способ для прекращения трудового договора?
  • Основные проблемы, возникающие при сокращении.
  • Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными?
  • Увольнение из-за нарушения рабочих обязанностей. «Подводные камни» процедуры оформления. Примеры судебных дел: при каких нарушениях работников суд на стороне работодателя?
  • Как защитить имущество, информацию, персональные данные, принадлежащие компании от работника, которого уволили?
  • Действия по взысканию материального ущерба с работника.
  • Судебная практика о взыскании материального ущерба. Ответственность по закону и договорная ответственность.

14:30 - 14:45

Перерыв на кофе

14:45 - 16:00

Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам в Комиссии по трудовым спорам и в судe

  • Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора:
    - предварительные действия до оповещения работника о расторжении трудовых отношений;
    -оформление документов и их передача работнику для ознакомления;
    - действия при возникновении конфликтных ситуаций;
    - действия работодателя при обращении работника в Комиссию по трудовым спорам и/или в суд;
  • Как защитить компанию, если работник обратился в соответствующие органы по разрешению трудовых споров?
  • Оспаривание прекращения трудового договора.
  • Как оспорить отказ от трудового договора со стороны работника? Цель и возможные последствия такого спора.
  • Спор о прекращении трудового договора по договорённости сторон. Когда работник утверждает, что работодатель его заставил подписать по собственному желанию, манипулировал им.
  • Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практический семинар предназначен для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

6 академических часов.

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие