Общая информация

Дата проведения:
12.05.2020
Завершение регистрации :
12.05.2020
Расположение :
Онлайн обучение в 14.00
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
159 € + НСО

Проблемы, возникающие при прекращении трудовых договоров, доводят многие трудовые споры до суда. Грустно, что многие работодатели даже не знают, какие основные ошибки они допускают при процедуре прекращения трудового договора.

Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2019-2020гг., чтобы объяснить слушателям на примерах конкретных судебных дел, какая ошибка и к каким последствиям может привести.

Онлайн-обучение проведёт лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, бывший главный юрист Инспекции труда – Элина Соометс.

Цель онлайн-обучения: дать работодателям конкретные советы относительно прекращения разных видов трудовых отношений, объяснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

Согласно режиму чрезвычайного положения, введённому правительством Эстонии, все обучения от Эстонского центра обучения и конференций будут проходить в форме онлайн-обучений до 11 июня.

Как происходит онлайн-обучение?

  • За день до онлайн-обучения вы получите ссылку, через которую в день обучения можно зайти на платформу онлайн-обучения.
  • Необходимо иметь компьютер и хороший интернет.
  • Во время онлайн-обучения можно задавать вопросы лектору в общем чате. Лектор будет отвечать устно.
  • После онлайн-обучения мы вышлем вам ссылку на повторную трансляцию, которая будет активна 5 дней.

 

Программа

14:00 - 16:00

Как избежать трудовых споров? Практические руководства.

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
  • Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
  • Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления.
  • Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
  • Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
  • Разработка стратегии увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора.
  • Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными.
  • Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам с Инспекцией труда.
  •  Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практический вебинар предназначен для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Методы обучения :

2,6 академических часов.

Практическое онлайн-обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.