Общая информация

Дата проведения:
12.03.2020
Завершение регистрации :
10.03.2020
Расположение :
Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн)
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
189 € + НСО
Льготная цена до 15 декабря 139€ + km

Законы Эстонии, регулирующие трудовые отношения, сегодня стремительно меняются, подстраиваясь под реальный рынок труда. А реалии таковы, что люди не хотят быть привязаны к определённому месту работы и даже к определённой стране; деньги на сегодня – не самый важный мотиватор, а те факторы при найме персонала, которые были так важны лет 5-10 назад, сегодня ничего не значат.  Опыт (за небольшим исключением) –  уже не тема, лояльность – вред. Не у дел остаются многие работники  в возрасте 45+, а тем временем – эти люди могут стать “золотой жилой” для хедхантеров.

Для этой конференции мы подобрали темы по управлению персоналом и трудовому праву, волнующие сегодня любого владельца фирмы и/или руководителя предприятия. А также –  основные изменения в законах, регулирующих трудовые отношения.

Программа

09:30 - 10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00 - 10:05

Открытие конференции. Вступительное слово модератора.

10:05 - 10:40

Рынок труда Эстонии 2035: чего нам ждать?

  • Татьяна Кийло

    Татьяна Кийло

    Министерство образования и науки, руководитель отдела аналитики

  • Количество людей трудоспособного возраста в Эстонии стремительно уменьшается
  • Формы трудовых отношений меняются: виртуальная работа, краткосрочная трудовая миграция, самозанятость, цифровые HR платформы, фриланс и т.д.
  • Изменения на рынке труда: искусственный интеллект уже не остановить. В какие сферы роботам не пробиться?
  • Через 20 лет рынок труда в Эстонии ждёт кризис?

10:40 - 11:15

Изменения в трудовом праве Эстонии в 2020 году

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право)

  • Родительский отпуск и отпуск отца
  • Изменения, связанные с гибкими рабочими отношениями
  • Изменения в системе рабочей безопасности и здравоохранения

11:15 - 12:15

Трудовая миграция как решение проблемы?

  • Марина Кадак

    Марина Кадак

    Департамент полиции и погранохраны, ведущий эксперт

  • Изменения в Законе об иностранцах, вступившие в силу в декабре 2019
  • Проблемы и регуляции при приёме иностранцев на работу в Эстонии
  • Какие права и обязанности возникают у работодателя Эстонии, приглашающего на работу иностранца, в рамках Закона об иностранцах?
  • Где и как решать проблемы, возникшие с иностранными рабочими?

12:15 - 13:00

Обед

13:00 - 13:45

Есть ли работа/карьера после 40 лет?

  • Лишь 2,5% работодателей готовы рассматривать "возрастных" кандидатов
  • Какие фирмы берут на работу «старичков»?
  • Плюсы возрастных работников
  • Примеры хорошо работающих структур с сотрудниками 45+

13:45 - 14:30

Люди уходят не из компании, а от руководителя!

  • Работодатель в ответе за здоровый психологический климат к коллективе
  • Причины, по которым уходят сотрудники
  • Стоит ли удерживать работников в компании?
  • Гендерные разногласия: мотиваторы для мужчин и женщин разные
  • Kандидаты с заниженной самооценкой
  • Почему работодатели боятся возрастных кандидатов?

14:30 - 15:00

Использование ИИ (искусственного интеллекта) в управлении персоналом в Эстонии и за рубежом. Чему быть, того – не миновать?

  • Владимир Елов

    Владимир Елов

    CITIC Telecom CPC Estonia. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, консультант по ИТ, специалист по управлению персоналом через ИТ системы

  • Практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) при управлении человеческим ресурсом (HR) – от простого к сложному
  • Что нужно начать готовить уже сегодня: памятка для руководителей отделов персонала
  • Робот-ассистент: понты нового времени или рациональное решение проблемы? Кому он нужен и где его получить?
  • Есть ли риски? Что будет происходить с People-аналитикой?
  • Что станет с интуицией и внутренним чутьём? Под силу ли это ИИ?

15:00 - 15:30

Перерыв на кофе и общение

15:30 - 16:15

Новые тенденции в процессе подбора персонала

  • Ирен Томски

    Ирен Томски

    CV Partner и 1Koolitus, основатель и управляющий директор. Консультант по подбору и управлению персоналом.

  • Дилетантские методы отбора: неструктурированные интервью  & cтруктурированные собеседования
  • Хватит искать и развивать «лидерские качества»
  • Опыт... во вред
  • Проблемы от лояльных и скромных сотрудников
  • Как искать сотрудников через соцсети: чего не делают работодатели?

16:15 - 17:00

Как решить проблему обучения персонала, когда люди не хотят учиться? Опыт одной фирмы.

  • Юлия Ёлкин

    Юлия Ёлкин

    IT Talent, лучший эксперт по рекрутингу в Эстонии

  • Геймификация в обучении персонала
  • Почему они не читают книги и не любят лекции?
  • Обучение представителей разных поколений.
  • Культура  “Learn and share”. Создай в команде привычку учиться и делиться знаниями.
  • Поиграем? Геймификация обучения с помощью Kahoot, Mentimeter. Игра для участников конференции.

Дополнительная информация

Тип мероприятия:
Kонференция
Количество лекторов :
8
Целевая группа :
Bладельцы и руководители фирм, специалисты по работе с персоналом, финансовые директоры, менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, ответственные за развитие предприятия и работающие с персоналом лица.
Методы обучения :

Конференция на целый рабочий день. Специалисты по определённым темам будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский.

 

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие