Üldinfo

Koolitus toimus:
26.11.2020
Kestvus:
6,2 AT
Hind: Liitu sooduspakkumistega
239 € + km
Meie sooduspakkumistega liitujatele kehtib soodushind 169€ + km

Salvestatud koolituse video ostu korral on võimalik seda järele vaadata 14 päeva alates lingi saamise hetkest. Link saadetakse peale arve tasumist.

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.

Eesti Personalitöötajate Konverents 2020: Orienteerumas teadmatuses

Kevadel olid ettevõtted väljakutse ees, kuidas hoida ja motiveerida töötajaid ning leida häid spetsialiste vakantsete positsioonide täitmiseks. Lühikese ajaga on personalitöö fookus drastiliselt muutunud, harjuda tuleb uue normaalsusega ning personalijuhid ja -spetsialistid seisavad silmitsi uute väljakutsetega.

Milline on uus normaalsus? Kas endisel kujul bürood on oma otstarvet kaotamas ning kuidas uutes töötingimustes tagada tiimitunnetus? Miks on tänasel päeval töötajate psühholoogiline turvalisus olulisem kui kunagi varem? Milline on personalitöötaja roll uues maailmas?

Konverentsi eesmärgiks on anda personalijuhile ja -spetsialistile parimad soovitused ja praktilised tööriistad kriisijärgsete uuendustega toimetulekuks.

Programm

Uus reaalsus tööturul: muutunud dünaamika ja ootused

  • Tööturu tegelik suunaja: töötaja või tööandja?
  • Kuhu on tööturg liikumas?
  • Kas kodukontor või kontor nagu kodu: mida tegelikult tähendab paindlik tööaeg?
  • Mida ootab töötaja tööandjalt ja vastupidi kriitilistes ja keerulistes olukordades?
  • Kas töötajad peavad täna hoidma tööandjaid?

Kuidas säilitada tiimitunnetus kaugtöö suhetes?

  • Anu Einberg

    Anu Einberg

    Mooncascade OÜ tegevjuht, Parim kaugtööd soosiv juht 2020.

  • Ühised eesmärgid aitavad tiimitunnet ehitada
  • Kuidas tiimikaaslase tegemiste ja väljakutsetega igapäevasel kursis olla?
  • Kas nn lauajalka ja kontorisnäki kultuur on nüüd läbi?
  • Millal üksteist näeme - tiimi kohtumised kaugtöös

Koolitusmaastik täna ja homme ABB AS näitel

  • Klassiruumist veebiruumi kasvamise võlud ja valud
  • Paindlikkuse tagamine – kuidas toetada ennastjuhtivate õppijate kujunemist?
  • Teadmiste jagamise toetamine ja võimaluste loomine
  • Millised koolitusvaldkonna väljakutsed on meid ees ootamas?

Tööõiguse aktuaalsed küsimused ja vastused muutunud töökeskkonna tingimustes

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

  • Post-Covid töösuhted – mis on poole aastaga muutunud?
  • Kaugtöö – kas võluvits või kivi kingas?
  • Töölepingute muutmine – töötasu ja tööaeg
  • Mida teha, kui töötasu alandamise piirmäär on täis?
  • Koondamise aktuaalne kohtupraktika

Psühholoogiline turvalisus ja (kriisijärgne) stabiilsus töökohas

  • Urmas Kaarlep

    Urmas Kaarlep

    EBS Majanduse ja Rahanduse õppetooli juhataja, konsultant, Executive Coach

  • Kas me näeme oma töötajaid, kui masina detaile/ressursse või lubame neil olla kui terviklikud inimesed koos tunnete ja emotsioonidega?
  • Milline seos on töötajate tunnetel ja töö tulemuslikkusel?
  • Keda ja mida me oma töö juures usaldame?
  • Keda ja mida me oma töö juures kardame?
  • Mida me tegelikult mõistame psühholoogilise turvalisuse all?

Millal on tegemist ahistamisega töökohal ja kuidas selliseid olukordi vältida?

  • Sooline ja seksuaalne ahistamine töökohal
  • Kas ma mõtlen üle või nii ongi normaalne ning kolleegide vahel ei võigi olla enam sõprust ja lõbusat tögamist?
  • Ahistatu on ahistamise ise esile kutsunud...
  • Seksuaalse ahistamise katse heakskiitmise või tagasilükkamise tagajärg.
  • Kuidas probleeme ennetada, kuhu ja kuidas edasi?

Kas COVID-19ga koos kaovad ka personalijuhid?

  • Katri Delimoge

    Katri Delimoge

    Head of People Operations & Culture, Creditstar Group; HCD Services, People Developer

Kui maailm oli veel loetud kuud tagasi vägagi teistsugune paik, siis mis on professionaalse maailma nüüdne norm töötamise viis? Ja kuhu sinna pilti mahutub personalijuht? Miks ikkagi inimlikult ja inimeselt-inimesele on asendamatu, eriti eriolukorras? Ja kuidas tegelikult raputav millegi nö lõpp on alati siiski ka millegi uue algus -  ka personalijuhi (ning tema töö sisulise poole, sellele seatud ootuste, vajaduste ja kompetentside) osas?

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:
Salvestatud
Lektorite arv:
7
Sihtrühm:
Personalijuhid, personalispetsialistid, teised teemast huvitatud
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 6,2 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on täitnud kõiki õppekava läbimise nõudeid täies mahus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Kui Te ei jää teenusega rahule, siis palume tellimusest taganemiseks 14 päeva jooksul pärast ostu sooritamist esitada EKKK-le e-kirja teel (info@eestikonverentsikeskus.ee) põhjendusega taotlus, kuhu märgite lisaks Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovite taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Ragne Talv