Üldinfo

Koolitus toimus:
14.10.2020
Kestvus:
2,7 AT
Hind: Liitu sooduspakkumistega
169 € + km
Meie sooduspakkumistega liitujatele kehtib soodushind 129€ + km

Salvestatud koolituse video ostu korral on võimalik seda järele vaadata seitse päeva alates lingi saamise hetkest. Link saadetakse peale arve tasumist.

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.

Nõuanded töölepingu ümbervormistamiseks ja ülesütlemiseks

Praeguses kriisiolukorras on oodata töövaidluste arvu tõusu. Töövaidluste käigus tõusetuvad küsimused:

  • milles tegelikult olid pooled kokku leppinud?
  • kas tegelik olukord vastab töölepingus kokkulepitule või hoopis on tingimused muutunud?

Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Elina Soomets, M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist.

Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, mis on seotud töölepingu ülesütlemise ja muutmisega, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi.

Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt; millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat.

Programm

Nõuanded töölepingu ümbervormistamiseks ja ülesütlemiseks

  • Probleemid töölepingu ümbervormistamisel
  • Mida pidada silmas, kui uus olukord tingib vajadust muuta töölepingut?
  • Suulised kokkulepped. Millised on võimalikud tagajärjed, kui muutunud töötamise tingimused ei ole töölepingu lisana fikseeritud? Näited kohtupraktika pinnalt.
  • Töölepingu ülesütlemise:
    -kord
    -vorm
    -piirangud (kontrollnimekiri)
  • Kes-ees-see-mees põhimõte töölepingu ülesütlemisel?
  • Millal loetakse tööleping lõppenuks, kui ülesütlemisavaldus saadetakse e-kirja teel? Kas tagasiulatuva lõppemise kuupäevaga töölepingu lõpetamine on alati tühine?
  • Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu, koondamisega. Võimalikud probleemid kohtupraktika pinnalt.
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel, kas korraliselt või erakorraliselt. Millised on tööandja võimalikud tegevused oma õiguste kaitsel?
  • Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna.
  • Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Mida pidada silmas?
  • Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
  • 5 tegevust tärkava töövaidluse korral

Lisainformatsioon

Sündmuse tüüp:
Salvestatud
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Tööandjad, personalijuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, ettevõtete juhid ning kõik teised teemast huvitatud.
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 2,7 AT. Interaktiivne loeng. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Kui Te ei jää teenusega rahule, siis palume tellimusest taganemiseks 14 päeva jooksul pärast ostu sooritamist esitada EKKK-le e-kirja teel (info@eestikonverentsikeskus.ee) põhjendusega taotlus, kuhu märgite lisaks Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovite taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Veronika Nuutmann, sündmuste peaprodutsent